Durch unsere Kampagne gingen innerhalb kürzester Zeit über 255 qualifizierte Bewerbungen ein. So entstand für beide Positionen eine grosse Auswahl an passenden Bewerberinnen und Bewerbern.
Recruiting Monteur und Montageleiter (m/w/d)
Für die Bauberger AG durften wir eine digitale Recruiting-Kampagne realisieren. Gesucht wurden Monteur und Montageleiter (m/w/d) für drei Standorte in der ganzen Schweiz. Dank unserer Meta-Recruiting-Kampagne konnten die offenen Positionen in kürzester Zeit mehrfach besetzt werden.
Lösungen:
Fachkräfte finden
Fachkräfte gewinnen – planbar statt mühsam.
Digital Recruiting
Schluss mit Stelleninseraten ohne Resultat: Mit datenbasierten Kampagnen gewinnen wir passende Bewerbungen – schnell und planbar.
Ohne Euphoris
Keine Bewerbungen trotz viraler Videos
Standort steht. Team fehlt.
Mit Euphoris
Grosse Auswahl an passenden Bewerbenden
Offene Stellen mehrfach erfolgreich besetzt
Dank der vielen qualifizierten Bewerbungen konnten innerhalb kürzester Zeit die passenden Mitarbeitenden gefunden werden – und beide Positionen wurden mehrfach erfolgreich besetzt.
Fachkräfte gewinnen – planbar statt mühsam.
Digital Recruiting
Schluss mit Stelleninseraten ohne Resultat: Mit datenbasierten Kampagnen gewinnen wir passende Bewerbungen – schnell und planbar.
Mit gezieltem Digital Recruiting erreichen wir genau die Menschen, die zu euren offenen Stellen passen – dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn. So gewinnt ihr Aufmerksamkeit bei aktiv suchenden und auch passiven Kandidat:innen.
Statt auf Zufall zu hoffen, setzen wir auf einen klaren Prozess: Sichtbarkeit → Interesse → Bewerbung. Das Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen, eine grössere Auswahl an passenden Bewerbenden und schneller besetzte Stellen.
Phase 1: Jobangebot kommunizieren
Die offene Stelle wird mit Kurzvideos professionell präsentiert.
Phase 2: Unternehmen authentisch präsentieren
Mit einem längeren Recruitingfilm wird das Unternehmen sowie die Stelle im Detail vorgestellt.
Phase 3: Vertrauen aufbauen
Kurzvideos, die Vorteile hervorheben, schaffen zusätzliche Kontakte und bauen Vertrauen mit Bewerbern auf.
Phase 4: Bewerbung via Landingpage
Potenzielle Bewerber werden auf einer mit individuellen Vorgaben gestalteten Landingpage vorqualifiziert.
Phase 5: Mitarbeiter
Bewerbungen fliessen direkt ins Managementtool, wobei Euphoris Digital den Erstkontakt und die Aufbereitung übernimmt.
Weniger reden, mehr liefern – hier siehst du die Fakten.
Resultate
Wir glauben an Wirkung statt Worthülsen. Deshalb sprechen wir lieber über das, was wirklich passiert ist: konkrete Resultate, echte Zahlen, messbare Erfolge. Genau so sollte digitales Recruiting aussehen – datenbasiert, effizient und nachvollziehbar.
250+ Bewerbungen
100'000+ Personen erreicht
Mehrfache Besetzung von beiden Stellen