Recruiting Logistiker (m/w/d)
Für die Heberlein Technology AG durften wir eine digitale Recruiting-Kampagne umsetzen, um die Position Logistiker (m/w/d) zu besetzen. Mit gezielten Social-Ads und einem optimierten Bewerbungsprozess konnten wir qualifizierte Kandidaten ansprechen und in kurzer Zeit passende Bewerbungen generieren.
Lösungen:
Fachkräfte finden
Fachkräfte gewinnen – planbar statt mühsam.
Digital Recruiting
Schluss mit Stelleninseraten ohne Resultat: Mit datenbasierten Kampagnen gewinnen wir passende Bewerbungen – schnell und planbar.
Ohne Euphoris
Kaum bis keine Bewerbungen
Komplexer Bewerbungsprozess
Qualifizierte Kandidaten haben in der Regel eine breitere Auswahl und dementsprechend kleinere Toleranzen für langwierige und komplexe Bewerbungsprozesse.
Mit Euphoris
Qualifizierte Bewerbungen
Nach der ersten Kontaktaufnahme unsererseits mit den Kandidaten werden die unpassenden ausgefiltert und die passenden zu dir weitergeleitet, nachdem alle Unterlagen eingeholt worden sind.
Erweiterte Reichweite
Durch gezielte Werbung und Content-Production, werden deine Stärken als Arbeitgeber ans Licht gebracht. Ihre Kandidaten verstehen somit, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Einfacher Bewerbungsprozess, Mobile-optimiert
Mit nur wenigen Klicks auf dem Handy erhalten wir die ersten nötigen Informationen, um ein Gespräch mit den Kandidaten zu führen. Keine Motivationsschreiben – keine Kopfschmerzen für deine Kandidaten.
Fachkräfte gewinnen – planbar statt mühsam.
Digital Recruiting
Schluss mit Stelleninseraten ohne Resultat: Mit datenbasierten Kampagnen gewinnen wir passende Bewerbungen – schnell und planbar.
Mit gezieltem Digital Recruiting erreichen wir genau die Menschen, die zu euren offenen Stellen passen – dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf den sozialen Medien. So gewinnt ihr Aufmerksamkeit bei aktiv suchenden und auch passiven Kandidaten.
Statt auf Zufall zu hoffen, setzen wir auf einen klaren Prozess: Sichtbarkeit → Interesse → Bewerbung. Das Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen, eine grössere Auswahl an passenden Bewerbenden und schneller besetzte Stellen.
Phase 1: Jobangebot kommunizieren
Die offene Stelle wird mit Kurzvideos professionell präsentiert.
Phase 2: Unternehmen authentisch präsentieren
Mit einem längeren Recruitingfilm wird das Unternehmen sowie die Stelle im Detail vorgestellt.
Phase 3: Vertrauen aufbauen
Kurzvideos, die Vorteile hervorheben, schaffen zusätzliche Kontakte und bauen Vertrauen mit Bewerbern auf.
Phase 4: Bewerbung via Landingpage
Potenzielle Bewerber werden auf einer mit individuellen Vorgaben gestalteten Landingpage vorqualifiziert.
Phase 5: Mitarbeiter
Bewerbungen fliessen direkt ins Managementtool, wobei Euphoris Digital den Erstkontakt und die Aufbereitung übernimmt.
40+ Bewerbungen
90'000+ Impressionen
Besetzung der Stelle in unter 2 Monaten