Fachkräfte finden, die perfekt zu deinem Unternehmen passen.
Mit Social Recruiting bringen wir Eure Stellen direkt zu den richtigen Kandidaten – auf Social Media, dort wo sie täglich aktiv sind. So erreichen wir nicht nur aktive Bewerber, sondern auch passiv Suchende mit echtem Potenzial.
Kunden & Partner
Gemeinsam erfolgreich arbeiten:
Über 100 Bestandskunden setzen auf die langfristige Zusammenarbeit mit der Euphoris Digital Gruppe.
Vom Interesse zur Bewerbung – Schritt für Schritt
Unsere Methode
Gute Fachkräfte springen nicht auf irgendeine Anzeige an. Deshalb arbeiten wir mit einem klar strukturierten Funnel, der Interessierte gezielt anspricht – erst breit, dann immer passender. So trennen wir neugierige Klicks von echten Kandidaten – und liefern dir am Ende Bewerbungen, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
1
Jobangebot kommunizieren
Die offene Stelle wird mit Kurzvideos professionell präsentiert.
2
Unternehmen authentisch präsentieren
Mit einem längeren Recruitingfilm wird das Unternehmen sowie die Stelle im Detail vorgestellt.
3
Vertrauen aufbauen
Kurzvideos, die Vorteile hervorheben, schaffen zusätzliche Kontakte und bauen Vertrauen mit Bewerbern auf.
4
Bewerbung via Landingpage
Potenzielle Bewerber werden auf einer mit individuellen Vorgaben gestalteten Landingpage vorqualifiziert.
5
Mitarbeiter
Bewerbungen fliessen direkt ins Managementtool, wobei Euphoris Digital den Erstkontakt und die Aufbereitung übernimmt.
Online sichtbar sein – einfacher gesagt als getan.
Herausforderung
Viele KMUs kämpfen mit unpassenden Bewerbungen, komplizierten Prozessen und fehlender Sichtbarkeit. Die gute Nachricht: Genau das lösen wir für dich.
Ohne Euphoris
Unqualifizierte Bewerbungen
Die wenigen Bewerbungen die reinkommen, sind nicht von hoher Qualität. Quereinsteiger, unerfahren, vom anderen Ende der Schweiz. Es wird sehr viel Zeit in Kandidaten investiert, die man von Anfang an raussortieren hätten sollen.
Schlechte Reichweite
Offene Stellen erreichen nicht nur die falschen Leute, sondern garkeine überhaupt? Da bist du nicht der Einzige. Viele Schweizer KMUs haben Mühe, sich auf dem Digitalen Markt durchzusetzen und sich selbst als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.
Komplexer Bewerbungsprozess
Qualifizierte Kandidaten haben in der Regel eine breitere Auswahl und dementsprechend kleinere Toleranzen für langwirige und komplexe Bewerbungsprozesse.
Mit Euphoris
Qualifizierte Bewerbungen
Nach der ersten Konkaktaufname unsererseits mit den Kandidaten werden die unpassenden ausgefiltert und die passenden zu dir weitergeleitet, nachdem alle Unterlagen eingeholt worden sind.
Erweiterte Reichweite
Durch gezielte Werbung und Content-Production, werden deine Stärken als Arbeitsgeber ans Licht gebracht. Ihre Kandidaten verstehen somit, dass Sie ein attraktiver Arbeitsgeber sind.
Einfacher Bewerbungsprozess, Mobile-optimiert
Mit nur wenigen Klicks auf dem Handy erhalten wir die ersten nötigen Informationen, um ein Gespräch mit den Kandidaten zu führen. Keine Motivationsschreiben – keine Kopfschmerzen für deine Kandidaten.
Unsere Lösung
Social Recruiting
Unsere Lösung nutzt gezieltes Social Recruiting, um aktiv suchende und passive Kandidaten dort abzuholen, wo sie täglich unterwegs sind: auf Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn.
- Logistik
- Industrie
5x mehr Interessenten erreichen
Der Rekrutierungs-Eisberg
Die meisten Unternehmen kämpfen um die 10 % Fachkräfte, die aktiv suchen – mit klassischen Anzeigen, viel Konkurrenz und wenig Erfolg.
Doch das echte Potenzial liegt darunter: Über die Hälfte aller Talente wäre offen für den richtigen Impuls. Genau dort setzt unsere Euphoris Social-Recruiting-Methode an – direkt, gezielt und effektiv.
«Über 50% der Arbeitnehmer sind offen für Jobangebote – jedoch nicht aktiv auf der Suche!»
Wir sprechen Sie dort an wo sie sind: auf Social Media!
Suchen aktiv nach einem Job z.B über Jobportale.
Sind latent unzufrieden, suchen jedoch nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber.
Sind zufrieden jedoch offen für Jobangebote.
Aktuell nicht für einen Jobwechsel offen, jedoch sehen Sie durch die Social Media Aktivität Ihre Arbeitgebermarke.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Referenzen
Erfahren Sie, wie wir Unternehmen unterstützen.
Davon profitierst du
Vorteile
Fachkräftemangel? Kennen wir. Und statt dich mit leeren Versprechen oder generischen Jobplattformen zu vertrösten, setzen wir auf Social Recruiting, das Resultate liefert. Du bekommst nicht einfach Reichweite – du bekommst passende Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
Grössere Reichweite
Durch unsere Performance Marketing Spezialisten erreichen wir gezielt potenzielle Kanididaten
Mobil-optimiert
Bewerbungsprozesse die dafür ausgelegt sind Reibungspunkte zu eliminieren erzielen eine höhere Bewerbungsquote als komplizierte Verfahren.
Erstes Screening
Wir kontaktieren die Bewerbenden per Telefon und führen ein erstes Screening durch. Dadurch werden unpassende Kandidaten noch weiter ausgefiltert. Bei euch landen so nur die qualifiziertesten Kandidaten.
Was sie von uns erwarten können
Zusammenarbeit
Der regelmässige Austausch während einer Kampagne ist für uns von grosser Bedeutung. Bewerbungseingänge werden täglich geprüft und abarbeitet, sodass Sie stets die Unterlagen der neuesten Kandidaten bereit haben.
Bewerberprofil bestimmen
Wir definieren das ideale Kandidatenprofil anhand fachlicher und persönlicher Anforderungen, um passgenaue Bewerber anzusprechen.
Anzeige und Umfrage auf Social Media hochschalten
Wir erstellen und verbreiten zielgruppengerechte Stellenanzeigen sowie interaktive Umfragen auf unseren verschiedensten Kanälen, wie Facebook, Instagram und TikTok, um Reichweite und Engagement zu steigern.
Interaktion und Dialog mit Interessenten fördern
Wir treten aktiv in Kontakt, beantworten Fragen und schaffen einen wertvollen Austausch.
Ihre Fragen, unsere Antworten
Wissenswertes
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unserem Social Recruiting Angebot.