Nein, der Content wird in regelmässigen Abständen vom Videoteam der Euphoris die dir vor Ort produziert.
Dein 🇨🇭 Partner für Digital Recruiting
Euphoris Digital Recruiting unterstützt Unternehmen in der Mitarbeitergewinnung mithilfe von sozialen Netzwerken
Euphoris Methode
Wir eröffnen neue Möglichkeiten im digitalen Recruiting
Nur ca. 10 % der Arbeitnehmenden sind aktiv auf Stellensuche. Mit der Euphoris Methode erreichst du auch die Personen, die wechselwillig, aber nicht aktiv auf Stellensuche sind. Da sich nicht alle in derselben Stufe des Wechselprozesses befinden, kannst du die potenziellen Bewerber mit den richtigen Informationen im richtigen Moment abholen.
SCHRITT 1
Bekanntheit
Durch den Einsatz von KI finden wir auf Social Media potentielle Bewerbende, die sich aktuell für neue und spannende Herausforderungen interessieren. Diese Personen werden dann auf deine Stellenausschreibung und die Werte deines Unternehmens aufmerksam.
SCHRITT 2
Qualifikation
Durch unsere Methode machen wir die Stelle für den Bewerber attraktiv und qualifizieren ihn anhand eines digitalen Fragebogens. Jobsuchende haben ein einzigartiges Nutzererlebnis, das deine Stellenanzeige von der Konkurrenz abhebt.
SCHRITT 3
Einstellung
Anschliessend erhältst du die Kontaktdaten qualifizierter Bewerber, um diese direkt zum Vorstellungsgespräch einzuladen und sich einen persönlichen Eindruck zu verschaffen. So verlieren wir keine Zeit und können Ihre Stelle schnellstmöglich besetzen.
Deine Vorteile
Profitiere vom Mentoring und erreiche deine Ziele schneller!
Direkte Ansprache an die Bewerber
Erreichung von potenziellen Bewerbern
Bewerberpool mit Top-Arbeitnehmer
Hochwertiges Video-Material
Regionale Bekanntheit gewinnen
Positionierung als Top-Arbeitgeber
Feedback unserer Kunden
Für super Kundenergebnisse stehen wir tagtäglich auf.
Marco Küng
Geschäftsführer der Küng Logistik Center AG
✪✪✪✪✪ www.kuengag.ch
"Die Zusammenarbeit mit der Euphoris Digital GmbH lief äusserst professionell ab und wir waren alle überrascht, wie schnell die ersten Bewerbungen kamen. "
Herausforderung
Die Firma Küng hat monatelang passende Bewerber über herkömmliche Inserate und Stellenausschreibungen gesucht, jedoch niemanden gefunden.
Lösung
Die Firma Küng frisch und modern auf Social Media präsentieren und mit spannenden Videos Bewerber auf sich aufmerksam zu machen.
Ergebnis
Innerhalb von zwei Wochen konnten zwei passende Bewerber gefunden und eingestellt werden.
Häufige Fragen...
Nein, der Content wird in regelmässigen Abständen vom Videoteam der Euphoris die dir vor Ort produziert.
Zeit, neue Mitarbeitende digital zu gewinnen?
"Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit."
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